UMK Banjarmasin 2017 besarnya sudah dipastikan lebih besar dari UMP Kalimantan Selatan 2017 yang sudah ditetapkan sebesar Rp. 2.258.000. UMK merupakan kependekan dari Upah Minimum Kota/Kabupaten. Dengan adanya UMK ini menjadi suatu suatu ketentuan dari perusahaan untuk membayar upah pekerjanya sesuai dengan besaran UMK pada masing-masing daerah. Adapun besaran UMK ini tidak hanya didasarkan biaya hidup saja tetapi juga nilai inflasi dan juga tahun berjalan.
Peraturan terkait UMK merujuk pada KHL, yang mana mempengaruhi upah minimum yang dapat di terima oleh para pekerja, seperti halnya Banjarmasin. Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kalimantan Selatan telah Mengeluarkan info penting mengenai UMP atau upah minimum di Kalsel menjadi Rp. 2.200.000 yang berlaku pada Janari 2017 yang akan datang, yang sebelumnya di tahun 2016 sebesar Rp. 2.085.050. Lalu bagaimana dengan UMK Banjarmasin 2017 nanti?
Sedangkan untuk Upah Minimum Kota/Kabupaten di Banjarmasin pada tahun 2017 nanti akandi pastikan naik yang mana untuk saat ini besaran nilai UMK Banjarmasin pada tahun 2016 ini yaitu Rp. 2.105.000 yang mana lebih tinggi dari UMP sebesar Rp. 14.950. Kepala dinas ketenagakerjaan Kalimantan Selatan pun hingg saat ini masih berdiskusi terkait kenaikan UMK Banjarmasin 2017 nanti bersama dengan para pengusaha, pekerja dan juga pemerintah setempat. Dan di pastikan UMK untuk Banjarmasin akan naik, meskipun tidak begitu besar naiknya. Ini di karenakan kondisi ekonomi yang sedang tidak bagus.
Baca juga : Nominal Kenaikan UMK Serang 2017
Para pekerja tentunya berharap agar UMK Banjarmasin 2017 nanti akan naik secara signifikan, namun taks sedikit pengusaha yang berharap untuk gaji para karyawan tidak naik dan tetap. Oleh karena itu butuh proses untuk bisa mendapatkan keputusan yang tepat pada kedua belah pihak untuk menentukan standarisasi kelayakan upah menurut KHL yang di survey oleh beberapa tim agar mengetahui berapa nilai dari kebutuhan pokok yang sering di gunakan oleh para pekerja.
UMK ini bisa dikatakan emrupakah upah paling kecil yang biasa di berikan pada seseorang yang belum memiliki pengalaman kerja hingga masa kerja 1 tahun. Apabila pemberi upah melanggar aturan yang ada maka akan di berikan sanksi berupa biaya Administrasi.
